Vortrag

Wie die Bundeswehr vorhandenes Wissen besser nutzen kann

Weiterbildung von Führungskräften zur effizienten Umsetzung des Wissensmanagements

 

Reinhard Färber

Bildungszentrum der Bundeswehr (öffentlicher Dienst)
Referatsleiter Cyber/IT, Wissensmanagement







Biografie

Dipl.-Phys. Reinhard Färber ist seit 2015 Referatsleiter für Cyber/IT und Wissensmanagement am Bildungszentrum der Bundeswehr (BiZBw) in Mannheim.

Vortrag

Wie die Bundeswehr vorhandenes Wissen besser nutzen kann
Weiterbildung von Führungskräften zur effizienten Umsetzung des Wissensmanagements

Abstract

Schon seit Jahrzehnten wird in der Bundeswehr über Wissensmanagement gesprochen, die Umsetzung ist aber oft bereits in den Ansätzen stecken geblieben. Interne Untersuchungen haben ergeben, dass weder eine Vorgehensweise von oben nach unten (top-down) noch von unten nach oben (bottom-up) wirklich zielführend ist. Viele lobenswerte Einzel-Initiativen sind u.a. an mangelnder Unterstützung der Vorgesetzten gescheitert.

Zusammen mit dem für die Einführung von Wissensmanagement in die Bundeswehr zuständigen Referats "Managemententwicklung" im Verteidigungsministerium hat der Vortragende ein Konzept entwickelt, gezielt zivile und militärische Führungskräfte der Bundeswehr fortzubilden und sie von den Vorteilen eines systematischen Wissensmanagements zu überzeugen. Seit 2017 finden diese Lehrgänge mit Erfolg am BiZBw in Mannheim statt und behandeln u.a. folgende Themen: Grundlagen des Wissensmanagements, Einbindung in eine moderne Führungskultur, Überblick über Tools zur Wissenssicherung, Beispiele der Umsetzung. in der Bundeswehr

Inhalt

Der Vortrag versucht, einen Bogen zwischen der Notwendigkeit eines Wissensmanagements in einer großen Organisation wie der Bundeswehr und dessen erfolgreicher Umsetzung zu schlagen. Hierbei kommt der Weiterbildung vor allem der Führungskräfte eine besondere Rolle zu. Am Beispiel des Lehrgangs "Wissensmanagement für Führungskräfte" am BiZBw soll gezeigt werden, wie man Vorgesetzte dazu bringt, das Wissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertzuschätzen und gleichzeitig durch Anwendung der Digitalisierung die Wissensbasis des gesamten Unternehmens zu verbreitern.

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